キャリア施策第1弾　
全社員向けプロティアン・キャリアセミナーを開催

2020年度にキャリア相談室を新設し今期4年目を迎えました。中期経営計画の2023年度は「Enlarge」シーズンです。2020～2022年度は、全社員キャリア面談、リーダー育成、各種ワークショップを行うなど、組織風土改革を中心に取り組んでまいりましたが、2023年度は「キャリア開発」をメインにした取り組みを行います。

「発生する変化に先回りして備える」ため、そしてなにより皆さん一人ひとりが主体的にキャリア形成を行うことが必要とされる時代背景を鑑み、プロティアン・キャリア理論が当社に最適だと判断し、そのキャリア自律推進の第一弾として2023年7月24日に法政大学の田中研之輔教授によるプロティアン・キャリアセミナーを開催しました。

8月からは選抜した30名に対し、プロティアン・キャリア協会様ご協力のもと、プロティアン・キャリアドックを導入し人的資本最大化に向けた取り組みをスタートさせます。30名の皆さまには、プロティアン・キャリア理論の理解と実践を通して変化に対応しながら自らキャリア構築ができるようになることを研修のゴールとします。さらに自身が学んだことを周囲に伝播させるヨーグルトの菌の役割となることを期待しています。

最後にキャリア相談室は、全社員がプロティアン・キャリア理論を知り意識して行動できるよう支援していきます。

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