ダイバーシティ経営

アイレックスでは、女性従業員が働きやすい職場環境を整備するとともに、女性従業員が個性と能力を十分に発揮し、安心してキャリアを形成していけるよう、様々な取り組みを推進しています。また、女性が雇用・就業機会において、性差による不利益的取り扱いを受けることがないよう、公平・公正な評価制度を導入しております。

アイレックスでは、定年退職者の再雇用制度を整備しております。高度な技能を有した即戦力人財としての役割や、豊富なノウハウを下の世代に伝える役割など、個々の能力に応じた働き方ができるような体制を整えております。原則、定年に達する正規従業員全てに対し、再雇用の意思を確認するとともに、希望する全ての社員を再雇用することとしています。引続き、シニアの活躍を積極的に推進してまいります。

アイレックスでは、障がい者の活躍支援にも積極的に取り組んでおります。人事総務部門を中心として、障がい者支援に係る総合的な支援策の立案・実行に向けたさまざまな取り組みを推進しており、抱える障がいの種類や程度を問わず、あらゆる症状に対する理解と、きめ細かな対応によって、障がい者にとってより快適で働きやすい環境づくりを目指しています。